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Já ficou sem resposta após um processo seletivo? Isso pode estar perto de acabar

(Bloomberg) — Mesmo após uma entrevista de emprego, muitos candidatos nunca recebem uma resposta sobre se foram aprovados ou não. Agora, legisladores em Ontário, Canadá, estão intervindo para acabar com isso.

A partir de 1º de janeiro, empresas em Ontário com pelo menos 25 funcionários terão que informar os candidatos sobre seu status dentro de 45 dias após a entrevista de emprego. Os empregadores também terão que divulgar se a vaga está sendo ativamente preenchida e se a inteligência artificial está sendo usada para triagem e seleção dos candidatos.

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O ministro do Trabalho de Ontário, David Piccini, disse ao Toronto Star no ano passado, quando a legislação foi apresentada pela primeira vez, que é simplesmente uma questão de cortesia comum informar os candidatos quando eles não conseguem o emprego. Empregadores que não cumprirem podem ser multados em até C$ 100.000 (cerca de R$ 395.000), segundo Daryn Jeffries, advogado trabalhista em Toronto, embora as primeiras infrações provavelmente resultem em advertências ou multas menores.

A medida faz parte de um esforço mais amplo para trazer transparência a um processo de contratação que muitos candidatos dizem estar “quebrado” — e que pode transformar a forma como as empresas anunciam vagas, gerenciam pipelines de candidatos e usam IA. Alguns empregadores alertam que a carga regulatória aumentará os custos.

Nos EUA

Quase dois terços dos candidatos a emprego nos EUA relataram não receber resposta após uma entrevista, segundo um relatório de julho da plataforma de contratação Greenhouse. E 27% disseram nunca terem recebido retorno após uma entrevista final.

Legislações semelhantes estão em análise nos EUA. Uma proposta na legislatura do estado de Nova Jersey multaria empregadores em até US$ 5.000 (cerca de R$ 27.000) por falharem repetidamente em fornecer um prazo claro para decisão aos candidatos entrevistados. Eles também teriam que remover anúncios de vagas em até duas semanas após o preenchimento da posição e divulgar quando publicam anúncios para vagas que não existem, frequentemente chamadas de “ghost jobs” (vagas fantasmas, que não existem de fato).

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Empregadores de Nova Jersey se opuseram fortemente ao projeto, alegando custos maiores e “impraticabilidade”. A Associação Empresarial e Industrial de Nova Jersey afirmou que o prazo de duas semanas para remover anúncios dificultaria a contratação para cargos com alta rotatividade, especialmente nos setores de varejo e serviços, e que a exigência de um prazo fixo não reflete a variação dos ciclos de contratação.

Legisladores estaduais em Kentucky e Califórnia apresentaram projetos para banir as vagas fantasmas. Enquanto o projeto de Kentucky não avançou, o da Califórnia está atualmente em análise em comissões.

Anessa Fike, consultora profissional de recursos humanos, disse que o ghosting [ausência de respostas ou interação] é frequentemente um sintoma de equipes de recrutamento sobrecarregadas e com poucos funcionários. Muitas empresas reduziram essas equipes nos últimos anos, deixando os candidatos no escuro.

Cerca de uma em cada cinco vagas postadas na Greenhouse é uma vaga fantasma, segundo análise de dezembro de 2024. No Canadá, aproximadamente 14% das vagas no segundo trimestre de 2025 se enquadraram nessa categoria. As empresas costumam manter esses anúncios para manter um fluxo constante de candidatos para quando precisarem contratar rapidamente, disse Fike.

A prevalência do ghosting contribui para um descontentamento generalizado com o processo de busca de emprego, especialmente entre candidatos mais jovens, o que levou legisladores a pressionar por mudanças.

Eric Thompson, 53 anos, cofundador de um grupo de defesa que luta por legislação federal, percebeu quantos amigos enfrentavam o mesmo muro de silêncio após se candidatar a empregos. Desde que foi demitido de uma startup de cibersegurança há nove meses, ele enviou — e acompanhou meticulosamente — mais de 3.000 candidaturas. Dessas, apenas cinco resultaram em entrevistas e apenas 167 receberam algum tipo de resposta, disse ele.

“Se estou me candidatando a 40 empregos por semana e metade deles é para vagas fantasmas, então perdi 20 horas de trabalho por semana,” disse Thompson.

© 2025 Bloomberg L.P.

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